Flexibel oder lieber langfristig
Möglichkeiten, bei HANSEATEN Zeitarbeit durchzustarten
Jobs mit Perspektiven
Wir sind Ihr Jobvermittler in punkto Karriere
Unsere 30-jährige Beratungserfahrung blickt auf eine umfangreiche Basis von Unternehmen aus Wirtschaft, Verwaltung und sozialen Einrichtungen, mit denen wir erfolgreich zusammenarbeiten.
Ein persönlicher Ansprechpartner für alle Jobfragen, vom Berufseinstieg nach der Ausbildung oder Studium, bei Wunsch nach einer beruflichen Veränderung oder beim Wiedereinstieg nach Aus- oder Elternzeit. Wir erstellen Profile, bereiten auf das Vorstellungsgespräch vor und unterstützen bis zum Abschluss Ihres neuen Arbeitsvertrages.
Viele Unternehmen nutzen Zeitarbeit, um offene Stellen zu besetzen. Unsere Vermittlung kann ein Türöffner für Ihren nächsten Karriereschritt sein.
Als Mitarbeiter von HANSEATEN erhalten Sie einen festen Arbeitsvertrag mit einer fairen Bezahlung nach geltendem Tarifrecht. Als Mitglied im Bundesverband der Personaldienstleister (BAP) legen wir großen Wert auf eine angemessene Bezahlung.
Das Team
Wir sind HANSEATEN Zeitarbeit
Flexibilität und interdisziplinäres Arbeiten sind uns wichtig. Lösungsorientiert schauen wir für Ihren nächsten Job über den Tellerrand hinaus.
Christoph Clauss
Geschäftsführer
„Offenheit, Ehrlichkeit und Vertrauen im Team und mit Partnern sind wichtige Pfeiler unserer Gruppe."
Andreas Steckelberg
Assistenz der Geschäftsleitung | Niederlassungsleiter
„Es gibt den passenden Match zwischen Menschen und ihren Jobs.“
Chris N. Elmers
Operativer Leiter
"Die individuelle Beratung von Bewerbern und Kunden ist das, was mich antreibt.“
Eike Tiemann
Vertriebsdisponent
"Eine Beratung auf Augenhöhe ist für mich selbstverständlich.“
Angelika Feldmann
Personalsachbearbeiterin
„In der Administration ist Sorgfalt die halbe Miete.“
Anfahrt zu HANSEATEN Zeitarbeit
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Tätigkeitsnachweis
Als Kontrollfunktion für Mitarbeiter und Kunden zeichnet der Nachweis die geleisteten Tätigkeiten in einem bestimmten Zeitraum auf.
Urlaubsantrag
Unsere Zeitarbeitnehmer haben Anspruch auf Urlaub gemäß geltendem Tarifvertrag.
Häufige Fragen – FAQs
Fragen zur Bewerbung bei HANSEATEN Zeitarbeit
Wir bevorzugen die Online Bewerbung mit
Anschreiben
Lebenslauf
Zeugnisse
Sind Sie unsicher, wie Sie Ihre Bewerbungsunterlagen erstellen? Vereinbaren Sie gerne unverbindlich einen Termin bei uns oder schauen Sie in der Menüleiste unter der Rubrik RICHTIG BEWERBEN.
Fragen zum Arbeitsvertrag mit HANSEATEN Zeitarbeit
Als Mittelstandsunternehmen arbeiten wir auf Basis des BAP-Tarifvertrags. Wir legen Wert auf faire Entlohnung, deutlich über den festgelegten Tarifen.
Spätestens am 20. des Folgemonats wird das Gehalt überwiesen. Es handelt sich immer um das Gehalt für einen Kalendermonat. Fangen Sie mitten im Monat an, wird das Gehalt anteilig berechnet.
Fragen zum Einsatz bei HANSEATEN Zeitarbeit
Bitte kontaktieren Sie unsere 24-Stunden Hotline bis 07:00 Uhr des jeweiligen Tages telefonisch. Wir kümmern uns darum, dass der Kunde über Ihren Ausfall informiert wird.
Stundenzettel sollten immer spätestens zum Montag der jeweiligen Folgewoche vorliegen. Gerne können Sie uns hierfür eine E-Mail an info@hanseaten-zeitarbeit.de schicken oder alternativ faxen an 040 374777-88. Auch ein persönlicher Besuch im Büro ist jederzeit möglich.
So eine Situation kann grundsätzlich mal vorkommen. In so einem Fall kontaktieren Sie uns bitte umgehend. Wir werden uns mit dem Kundenbetrieb in Verbindung setzen und Sie auf dem Laufenden halten. Schnellstmöglich finden wir einen Folgeeinsatz für Sie.
Zunächst prüfen Sie Ihren aktuellen Urlaubsanspruch bei uns im Büro. Anschließend besprechen Sie Ihren Urlaubswunsch mit dem Kundenbetrieb und reichen dann den Urlaubsantrag bei uns ein. In der Regel können wir Ihre Urlaubsplanung berücksichtigen.
Fragen zur Übernahme mit HANSEATEN Zeitarbeit
Zunächst einmal freuen wir uns für jeden Mitarbeitenden, der die Möglichkeiten der Übernahme über Zeitarbeit effektiv für sich nutzen konnte. Wir als Ihr Arbeitgeber setzen uns dann mit dem Kundenbetrieb zusammen und besprechen die weitere Vorgehensweise.
Sollte Ihnen der neue Job nicht mehr zusagen, kommen Sie einfach wieder zu uns zurück. 
Glossar
Das Nachschlagewerk von A-Z
Ein Fachkräfteengpass tritt dann auf, wenn in einem Beruf zu einem Zeitpunkt und in einer Region die Nachfrage nach Fachkräften das Angebot übersteigt. Für Unternehmen wird es dann entsprechend schwieriger und dauert länger, passendes Personal zu rekrutieren. Es ist dennoch grundsätzlich möglich, Fachkräfte mit der entsprechenden Qualifikation zu finden. Engpässe betreffen viele Berufe für beruflich Qualifizierte. Unter den Top-10-Engpassberufen waren im September 2014 neun Ausbildungsberufe und ein Fortbildungsberuf. Engpässe treten besonders in technischen Berufen und Gesundheitsberufen auf. Auch Zeitarbeitsunternehmen spüren die Engpässe und können einige Aufträge schwieriger erfüllen. Die Personaldienstleistungsbranche reagiert darauf mit Qualifizierungs- und Weiterbildungsangeboten.
Beim Agenturprinzip übernimmt das Zeitarbeitsunternehmen die Rolle einer Vermittlungsagentur zwischen Menschen auf der Suche nach Arbeit und Kundenbetrieben mit Personalbedarf. Zwar gibt es auch hier einen Vertrag zwischen Zeitarbeitnehmer und Personaldienstleister, aber dieser ist immer auf die Länge des Einsatzes im Kundenbetrieb befristet (Synchronisation). Die meisten EU-Mitgliedsstaaten orientieren sich am Agenturmodell. In Deutschland wird für die Zeitarbeit das so genannte Arbeitgeberprinzip angewendet, das einen hohen Schutz für die Arbeitnehmer bedeutet. Das Zeitarbeitsunternehmen hat entsprechend alle Pflichten eines Arbeitgebers und trägt das volle Beschäftigungsrisiko.
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vom 14. August 2006 ist ein Bundesgesetz, das darauf abzielt, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.
Die Allgemeinverbindlicherklärung eines Tarifvertrags durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales bedeutet die Ausweitung des Geltungsbereichs eines Tarifvertrages auch auf alle nicht tarifgebundenen Arbeitgeber und Arbeitnehmer der Branche.
Arbeitgeber ist jeder, der einen Arbeitnehmer beschäftigt. Wer Arbeitgeber ist, bestimmt sich danach, mit wem der Arbeitsvertrag geschlossen wurde. Arbeitgeber kann auch eine juristische Person sein. In der Zeitarbeit ist das Zeitarbeitsunternehmen der Arbeitgeber, nicht der Kundenbetrieb. Zeitarbeitnehmer verrichten ihre Arbeit beim Kunden, sind jedoch beim Zeitarbeitsunternehmen angestellt, das dem Kunden das unmittelbare arbeitgeberseitige Direktionsrecht überträgt.
In Deutschland wird für die Zeitarbeit das so genannte Arbeitgeberprinzip angewendet. Das heißt, dass das Zeitarbeitsunternehmen alle Pflichten eines Arbeitgebers hat und das volle Beschäftigungsrisiko trägt. Das Arbeitgeberprinzip in der Zeitarbeit ist in der EU eher die Ausnahme – die meisten EU-Staaten orientieren sich am Agenturmodell. Anders als beispielsweise im französischen System, in dem der Zeitarbeitnehmer arbeitslos ist, sobald sein Einsatz beim Kundenunternehmen beendet ist, sind die Zeitarbeitnehmer in Deutschland auch nach Beendigung des Einsatzes im Kundenbetrieb weiterhin bei ihrem Personaldienstleister beschäftigt.
Der Arbeitgeberverband Mittelständischer Personaldienstleister (AMP) und der Bundesverband Zeitarbeit Personaldienstleistungen (BZA) schlossen sich 2011 zum Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) zusammen.
Ein Arbeitnehmer verrichtet seine Arbeit auf Grundlage eines privatrechtlichen Vertrages weisungsabhängig gegen Entgelt bei einem Arbeitgeber. In der Zeitarbeit heißen Arbeitnehmer Zeitarbeitnehmer.
Das Arbeitnehmer-Entsendegesetz vom 26.02.1996 ist ein Gesetz über zwingende Arbeitsbedingungen (Mindeststandards) für grenzüberschreitend entsandte und für regelmäßig im Inland beschäftigte Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen.
Die Arbeitnehmerfreizügigkeit gehört zu den vier Grundfreiheiten des gemeinsamen europäischen Marktes. Demnach darf jeder Bürger eines EU-Staates in jedem anderen EU-Mitgliedsstaat unter den gleichen Voraussetzungen eine Beschäftigung aufnehmen und ausüben wie ein Angehöriger dieses Staates, ohne dass hierbei eine auf der Staatsangehörigkeit beruhende unterschiedliche Behandlung in Bezug auf den Zugang zur Beschäftigung, die Beschäftigung, die Entlohnung und die sonstigen Arbeitsbedingungen erfolgen darf.
In der Zeitarbeit sind knapp ein Drittel der Arbeitnehmer weiblich, sie arbeiten vornehmlich im Dienstleistungssektor. Rund 70 Prozent der Zeitarbeitnehmer sind männlich, sie arbeiten häufig in der Metall- und Elektroindustrie. Etwa 90 Prozent der Zeitarbeitnehmer arbeiten Vollzeit. Lediglich 5,5 Prozent verfügen über einen Fach- oder Hochschulabschluss – die Tendenz steigt allerdings. Dagegen haben mindestens 22 Prozent der Zeitarbeitnehmer keine abgeschlossene Berufsausbildung. Zeitarbeit integriert in hohem Maße Menschen in den Arbeitsmarkt, die sonst weniger gute Perspektiven haben. Darunter sind ältere Arbeitnehmer und Personen mit Behinderung sowie Migrationshintergrund. Der Beschäftigungsanteil von Ausländern liegt in der Zeitarbeit mit über 23 Prozent deutlich über dem Durchschnitt aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten, der nur knapp neun Prozent beträgt.
Arbeitnehmerüberlassung ist durch eine Dreiecksbeziehung zwischen dem Zeitarbeitsunternehmen (Verleiher), dem Kundenunternehmen (Entleiher) und dem Zeitarbeitnehmer (Leiharbeitnehmer) gekennzeichnet. Das Zeitarbeitsunternehmen stellt dem Einsatzbetrieb für einen begrenzten Zeitraum Arbeitskräfte zur Verfügung und überträgt diesem das unmittelbare arbeitgeberseitige Direktionsrecht. Dabei obliegen dem Zeitarbeitsunternehmen alle Pflichten, die jeder Arbeitgeber in Deutschland zu tragen hat. Die Arbeitnehmerüberlassung ist im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz geregelt.
Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) aus dem Jahr 1972 bildet die gesetzliche Grundlage für die Zeitarbeit in Deutschland. Der Grundsatz des Gesetzes ist bis heute gleich: Ein Zeitarbeitsunternehmen ist ein regulärer Arbeitgeber mit allen damit verbundenen Rechten und Pflichten.
Zeitarbeitnehmer sind typischerweise an wechselnden Orten in diversen Kundenbetrieben unter verschiedenen Arbeitsbedingungen im Einsatz. Dies stellt besondere Anforderungen an ihren Arbeits- und Gesundheitsschutz. Dem Zeitarbeitsunternehmen obliegt als Arbeitgeber grundsätzlich eine besondere Fürsorgepflicht für seine Mitarbeiter. Dazu zählt auch die Sicherstellung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Gleichwohl erbringt der Zeitarbeitnehmer seine Arbeitsleistung im Betrieb des Kunden nach dessen Weisung, so dass der Arbeitgeber nur sehr begrenzt Einfluss auf den Arbeitsablauf vor Ort nehmen kann. Hier unterliegt die Tätigkeit des Zeitarbeitnehmers den für den Betrieb des Kunden geltenden öffentlich-rechtlichen Vorschriften des Arbeitsschutzrechts. Dies führt zu einer gemeinsamen Verantwortlichkeit von Zeitarbeitsunternehmen und Kunden. Zu den öffentlich-rechtlichen Vorschriften des Arbeits- und Gesundheitsschutzes zählen u.a.:
- Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG),
- Vorschriften zum Arbeitszeitschutz: Arbeitszeitgesetz (ArbZG), Ladenschlussgesetz (LadenschlussG),
- Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG),
- Mutterschutzgesetz (MuSchG),
- Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG),
- Arbeitsgenehmigungsverordnung (ArGV),
Nach § 120e Gewerbeordnung (GewO) erlassene bundes- und landesrechtliche Vorschriften (z.B. Arbeitsstättenverordnung), Unfallverhütungsvorschriften der Berufsgenossenschaften u.a.
Zeitarbeitnehmer haben die gleichen Rechte wie alle anderen Arbeitnehmer auch. Sie unterliegen dem gesetzlichen Kündigungsschutz und haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sowie bezahlten Urlaub. Im Manteltarifvertrag ist zudem eine wöchentliche Arbeitszeit von 35 Stunden geregelt, die auf maximal 40 Stunden ausgedehnt werden darf. Im Monat entspricht dies im Schnitt 151,67 Stunden. Maßgeblich für die tatsächliche Arbeitszeit sind jedoch individuelle Vereinbarungen mit dem Kundenunternehmen. Für geleistete Plus- und Minusstunden, welche abhängig von Arbeitszeitschwankungen entstehen, existieren Arbeitszeitkonten.
Das Arbeitsrecht beschreibt das Recht der „Arbeitsverhältnisse“. Es regelt die Verhältnisse zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer (individuelles Arbeitsrecht) und die Beziehungen zwischen den Tarifpartnern und Betriebsparteien, also z.B. Tarifvertragsrecht bzw. Mitbestimmungsrechte (kollektives Arbeitsrecht). Auch das AÜG ist Teil des Arbeitsrechts.
Die Arbeitswelt bezeichnet die gesamte Bandbreite des Berufslebens, von der Ausbildung über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bis hin zur Frage, welche Arbeitsformen die Zukunft prägen werden. Der Begriff schließt auch rechtliche Fragen zum Arbeitsrecht und Arbeitsschutz ein.
Ein Arbeitszeitkonto erfasst die Stunden, die über die monatlich vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen oder darunter liegen, sprich Arbeitszeitschwankungen, die aus der Differenz zwischen vertraglich vereinbarter und tatsächlich geleisteter Arbeitszeit resultieren. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können damit beispielsweise Guthabenstunden, aber auch ein Unterschreiten der vertraglichen Arbeitszeit erfassen.